Las sociedades de familia constituyen un elemento importante de la economía de los países, pues gran porcentaje de las sociedades comerciales han construido sus bases en la idea de unSigue leyendo «¿USTED CUENTA CON UNA ESTRUCTURA DE GOBIERNO DE FAMILIA AL INTERIOR DE SU SOCIEDAD?»
Archivo del autor: Bristol Consultores
CRECIENDO COMO FAMILIA EN CONFINAMIENTO
Dada la coyuntura que vivimos actualmente, es de vital importancia hacer referencia a las situaciones que se suscitan en el entorno familiar tanto en la familia nuclear como extensa. EmpecemosSigue leyendo «CRECIENDO COMO FAMILIA EN CONFINAMIENTO»
EL RÉGIMEN DE MATRICES Y SUBORDINADAS EN LAS SOCIEDADES DE FAMILIA
Nos han consultado en varias oportunidades si en las sociedades de familia se podría configurar el régimen de matrices y subordinadas regulado por la Ley 222 de 1995, ante loSigue leyendo «EL RÉGIMEN DE MATRICES Y SUBORDINADAS EN LAS SOCIEDADES DE FAMILIA»
¿ES SU SOCIEDAD, UNA SOCIEDAD DE FAMILIA?
La Superintendencia de Sociedades mediante oficio 220-16368 del 21 de marzo de 1997 refirió que para que una sociedad tenga el carácter de familia debe: 1. Existir entre dos oSigue leyendo «¿ES SU SOCIEDAD, UNA SOCIEDAD DE FAMILIA?»
MARKETING EN REDES SOCIALES
El Marketing en redes sociales nos proporciona las herramientas necesarias para posicionar un producto o servicio dentro de un segmento de mercado previamente establecido. En años anteriores, para la promociónSigue leyendo «MARKETING EN REDES SOCIALES»
¿QUÉ TIEMPO CONSAGRA EL FUERO DE MATERNIDAD?
Queremos recordar a los gerentes y directores de sociedades de familia que el fuero de maternidad establecido por la normatividad laboral colombiana para las madres trabajadoras, consagra: a. El períodoSigue leyendo «¿QUÉ TIEMPO CONSAGRA EL FUERO DE MATERNIDAD?»
SI USTED ES DE LOS QUE ACOSTUMBRA CELEBRAR VARIOS CONTRATOS LABORALES CON UN MISMO TRABAJADOR, DEBERÍA LEER ESTO
En algunas sociedades de familia, hemos podido evidenciar la existencia de prácticas relacionadas con la terminación de contratos laborales, con el único propósito de interrumpir la continuidad de la relaciónSigue leyendo «SI USTED ES DE LOS QUE ACOSTUMBRA CELEBRAR VARIOS CONTRATOS LABORALES CON UN MISMO TRABAJADOR, DEBERÍA LEER ESTO»
¿QUIERE TERMINAR UN CONTRATO LABORAL POR MUTUO ACUERDO? LE SUGERIMOS LEER ESTO
Estimados socios y gerentes de empresas de familia, la legislación laboral colombiana consagra que la terminación del contrato de trabajo se puede realizar por mutuo consentimiento entre trabajador y empleador,Sigue leyendo «¿QUIERE TERMINAR UN CONTRATO LABORAL POR MUTUO ACUERDO? LE SUGERIMOS LEER ESTO»
SI USTED PRETENDE CONTRATAR MEDIANTE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEBERÍA ENTERARSE DE ESTO
Queremos recordar a los empresarios y gerentes de sociedades de familia que la contratación mediante prestación de servicios, se debe realizar conforme a las capacidades, aptitudes, conocimientos, profesionalismo y experienciaSigue leyendo «SI USTED PRETENDE CONTRATAR MEDIANTE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEBERÍA ENTERARSE DE ESTO»
¡QUÉ HAGO! ¿CONTRATO LABORAL O CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS?
Habitualmente los gerentes de sociedades de familia nos consultan, para la elaboración de contratos de prestación de servicios como una herramienta para la vinculación de personal en la compañía, independientementeSigue leyendo «¡QUÉ HAGO! ¿CONTRATO LABORAL O CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS?»